Prečo nezamestnanosť klesá tak výrazne? Sú na to zhruba tri dôvody: (1) ekonomický rast síce nie je oslňujúci, no dostatočný na tvorbu pracovných miest. (2) Určitý pozitívny účinok mali aj aktívne politiky na trhu práce, väčšinou financované z európskych peňazí. (3) Asi najvýznamnejším faktorom je demografická zmena. Dnes do dôchodku odchádzajú silné populačné ročníky 1952-1956. Vtedy sa na Slo-vensku ročne rodilo takmer 100 tisíc detí. A tie si dnes dávajú žiadosti o dôchodok. Kto nastupuje na ich miesta? Veľmi slabé populačné ročníky 1992-1995. Počet narodených detí vtedy klesol zo 75 tisíc na 60 tisíc ročne.
Medzera medzi odtokom z pracovného trhu a prítokom je značná. A bude sa ešte zväčšovať. Veď medzi rokmi 2000-2003 sa ročne rodilo len niečo vyše 51 tisíc detí.
Ako prvé túto medzeru pocítili materské škôlky, potom základné a stredné školy. Dnes došlo aj na vysoké školy. Ešte v roku 2007 študovalo v dennom štúdiu 137 tisíc študentov. Dnes je to len 120 tisíc. Napriek tomu, že mnohé vysoké školy položili latku až na zem a odchytávajú nádejných študentov hoci aj na ulici.
Nedostatok pracovných síl neobišiel ani biznis. Vláda i zamestnávatelia môžu robiť čo chcú, ale nových ľudí z pod zeme nevyčarujú. Naozajstné demografické sucho ešte len príde medzi rokmi 2020-2025, keď na trh práce vstúpia najslabšie populačné ročníky. Zamestnávatelia budú musieť vážne rozmýšľať o troch alternatívach: (1) zvýšiť mzdy a prilákať aspoň časť slovenských emigrantov zo zahraničia. (2) Vo zvýšenej miere najímať pracovných migrantov z Balkánu a Ukrajiny. (3) Viac investovať do nových technológií šetriacich prácu. V skutočnosti budú musieť aplikovať všetky tri alternatívy súčasne.
Ing. Vladimír Baláž, PhD., DrSC.
Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript.
