sk   en

1 2 3 4 5_1 6

O SEVISe

Kapitálový trh a investovanie

Pohľad právnika

Dane

Prognózy

Zaujímavosti

streda, 08 jún 2016 14:08

Klesá nezamestnanosť - čo s tým?

Napísal(a)
Ohodnotiť túto položku
(0 hlasov)

Slovensko bolo dlhé roky notoricky známe jednou z najvyšších mier nezamestnanosti v Európe. Medzi rokmi 2000 až 2002 atakovala nezamestnanosť hranicu 20% a bola jednou z najvyšších v Európe. Situácia sa zvrtla v roku 2006, keď pod vplyvom ekonomickej expanzie začala nezamestnanosť prudko klesať. V roku 2007, keď slovenská ekonomika rástla tempom 10,4% spadla nezamestnanosť na 8,4%. Nástup hospodárskej krízy v roku 2008 postupne vytlačil nezamestnanosť až na 14,2% v roku 2013. Odvtedy nezamestnanosť klesá a za posledný rok dokonca veľmi prudko. Ku koncu tohto roka môže nezamestnanosť dosiahnuť 9%. No hospodársky rast je však omnoho nižší ako v roku 2007, len tretinový.

Prečo nezamestnanosť klesá tak výrazne? Sú na to zhruba tri dôvody: (1) ekonomický rast síce nie je oslňujúci, no dostatočný na tvorbu pracovných miest. (2) Určitý pozitívny účinok mali aj aktívne politiky na trhu práce, väčšinou financované z európskych peňazí. (3) Asi najvýznamnejším faktorom je demografická zmena. Dnes do dôchodku odchádzajú silné populačné ročníky 1952-1956. Vtedy sa na Slo-vensku ročne rodilo takmer 100 tisíc detí. A tie si dnes dávajú žiadosti o dôchodok. Kto nastupuje na ich miesta? Veľmi slabé populačné ročníky 1992-1995. Počet narodených detí vtedy klesol zo 75 tisíc na 60 tisíc ročne.

Medzera medzi odtokom z pracovného trhu a prítokom je značná. A bude sa ešte zväčšovať. Veď medzi rokmi 2000-2003 sa ročne rodilo len niečo vyše 51 tisíc detí.

Ako prvé túto medzeru pocítili materské škôlky, potom základné a stredné školy. Dnes došlo aj na vysoké školy. Ešte v roku 2007 študovalo v dennom štúdiu 137 tisíc študentov. Dnes je to len 120 tisíc. Napriek tomu, že mnohé vysoké školy položili latku až na zem a odchytávajú nádejných študentov hoci aj na ulici.

Nedostatok pracovných síl neobišiel ani biznis. Vláda i zamestnávatelia môžu robiť čo chcú, ale nových ľudí z pod zeme nevyčarujú. Naozajstné demografické sucho ešte len príde medzi rokmi 2020-2025, keď na trh práce vstúpia najslabšie populačné ročníky. Zamestnávatelia budú musieť vážne rozmýšľať o troch alternatívach: (1) zvýšiť mzdy a prilákať aspoň časť slovenských emigrantov zo zahraničia. (2) Vo zvýšenej miere najímať pracovných migrantov z Balkánu a Ukrajiny. (3) Viac investovať do nových technológií šetriacich prácu. V skutočnosti budú musieť aplikovať všetky tri alternatívy súčasne.

Ing. Vladimír Baláž, PhD., DrSC.
Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript.

Prečítané 1159 krát Naposledy zmenené štvrtok, 11 august 2016 15:08